人才招聘

询问面试结果的时机和方式

【导语】:几乎所有招聘单位面试官的结束语都是“请静候佳音吧”,于是就产生了一批“求职守望族”,他们每天寝食难安,日思夜虑,手机分秒不离,邮件恨不能1分钟刷新1次,等待之余不禁感叹:这遥遥无期的回复通知到底要等到什么时候?我可不可以主动去询问一下结果?又应该怎样去询问?面试结束后,主动询问招聘方面试的结果是正常的,而且对一份你重视的工作来说也是必须的,但一定要选好时机和方式。

  询问结果时机的选择

  一般而言,招聘方在挑人选人上是需要一定时间的,而且对于一些规模较大的公司来说,招聘的程序十分复杂,耗费的时间会比较多,所以面试之后一周没有收到回复是正常的。如果在面试之后两周内还没有收到回复,向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意,又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。

  询问结果方式的选择

  在向招聘方询问结果时,一定要选择合适的方式,不当的询问方式会让对方反感,即使你前面的面试表现得再好,也可能会因此而功亏一篑。一般来说,推荐使用电子邮件进行询问,不建议打电话,因为打电话一是可能干扰到对方的工作,二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬,同时,还会让人觉得自己太着急。

  当然,进行询问的电子邮件也要表达得体,语言要简洁明了,语气要委婉,对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍,为了便于对方的进行查询,参加面试的时间要标注清楚,最后不可不提的是,一定要对招聘方表示感谢。

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